Zasady współpracy

• Wynagrodzenie kwotowe
  – ustalane jest każdorazowo dla konkretnej sprawy, z uwzględnieniem charakteru i stopnia jej skomplikowania, wartości przedmiotu sporu oraz przewidywanego nakładu pracy. Zaletą tego rozwiązania jest to, że Klient już przed podjęciem czynności zna całkowity koszt udzielenia pomocy prawnej. Rekomenduję taką formułę współpracy np. przy poprowadzeniu procesu w danej instancji, zleceniu przygotowania opinii, zbadania stanu nieruchomości, weryfikacji umowy, przygotowaniu dokumentów czy założeniu spółki.
• Wynagrodzenie ryczałtowe
  – ustalane jest w formie miesięcznej stawki ryczałtowej, dostosowanej do potrzeb Klienta, niezależnie od ilości spraw powierzonych Kancelarii w danym miesiącu. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest wspólnie z Klientem w oparciu o charakter, ilość i specyfikę prowadzonych spraw. Zaletą tego rozwiązania jest priorytetowy dla Kancelarii status spraw Klienta, a także korzystniejsza cena ryczałtowej stawki godzinowej. Rekomenduję taki system wynagrodzenia Klientom, którzy zainteresowani są stałą współpracą, zwłaszcza w zakresie bieżącego doradztwa i prowadzenia konkretnych prawnych spraw w firmie.
• Wynagrodzenie w systemie godzinowym
  – ustalane jest w formie kwoty wynagrodzenia za jedną godzinę świadczonej pomocy prawnej, uzgodnionej każdorazowo z Klientem. Rozliczenie następuje na podstawie zestawienia czynności wykonanych przez Kancelarię oraz czasu poświęconego na ich realizację. Zaletą tego rozwiązania jest pewność Klienta, że płatność jest za wykonaną pracę, w przeliczeniu na ilość niezbędnych godzin. Rekomenduję taką formułę współpracy np. przy mediacjach i negocjacjach, a także przy prowadzeniu postępowań, w których nie sposób oszacować czasu ich trwania.

Premia za sukces

W ramach uzupełnienia powyższych systemów rozliczenia, istnieje również możliwość określenia wysokości wynagrodzenia jako procentu od pomyślnego wyniku sprawy (success fee).